AGH – Arbeitsgelegenheiten gemäß SGB II

Die Arbeitsgelegenheiten des Caritasverbandes Dinslaken und Wesel basieren auf folgenden Eckpfeilern:

• menschen- und arbeitnehmergerecht

Die Arbeitsgelegenheiten sind so ausgestaltet, dass Würde und grundlegende Rechte der Beschäftigten geachtet werden, auch wenn sie in keinem arbeitsrechtlichen Beschäftigungsverhältnis mit dem Träger stehen.

• sinnstiften

Die Arbeitsgelegenheiten haben Tätigkeiten und Aufgaben zum Inhalt, die die Beschäftigten als sinnvoll erfahren.

• Persönlichkeit fördernd – integrativ – arbeitsweltnah

Die Arbeitsgelegenheiten bietet Menschen Chancen, Anschluss an Entwicklungen der Arbeitswelt zu halten oder zu finden, indem sie sich beruflich qualifizieren, ihre Persönlichkeit stabilisieren und weiterentwickeln, neue Fähigkeiten bei sich selbst entdecken, aber auch ihr Lebensumfeld so organisieren, dass sie den Erfordernissen der Arbeitswelt gerecht werden können. 

• arbeitsmarktintegrierend

Die Gestaltung der Arbeitsgelegenheiten erhält sowohl inhaltlich als auch durch die formale Gestaltung die Chancen auf Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt auch durch die Arbeitsagentur.

• am Gemeinwohl orientiert

Durch die zu verrichtenden Tätigkeiten in den sozialen Einrichtungen wird gesellschaftlich sinnvolle und notwendige Arbeit geleistet, vor allem zugunsten von Menschen am Rande der Gesellschaft, für Kinder und Alte, Kranke und Behinderte.

• in ein soziales Gefüge integriert

Die Arbeitsgelegenheiten sind so organisiert, dass die Beschäftigten in den sozialen Zusammenhang der Einrichtung integriert sind (Betrieb, Abteilung, Gruppe, etc.). Dies schließt die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung ein.